Anche nei periodi di recessione, è importante avere un buon piano di gestione risorse umane.

Sappiamo bene che l’andamento di ogni azienda procede a cicli di investimento e mantenimento e a tali ritmi occorre adeguarsi in ogni attività, compresa quella di recruiting. Oltre a tenere d’occhio gli investimenti in tema di risorse umane, occorre individuare i reparti su cui puntare e quelli di cui combinare le risorse.

Fasi come queste sono caratterizzate da un’elevata offerta di lavoro: un’opportunità per le aziende di scovare tra le molte candidature, i profili di più rilievo.

Ci siamo chiesti quale migliore fonte alimenti la ricerca delle risorse umane.

Se volete aiutarci, potete rispondere al sondaggio che segue:  non vi richiederà più di cinque minuti. Come ringraziamento al termine potrete scaricare una scheda di valutazione da utilizzare durante i vostri colloqui.

Grazie!