Anche nei periodi di recessione, è importante avere un buon piano di gestione risorse umane.
Sappiamo bene che l’andamento di ogni azienda procede a cicli di investimento e mantenimento e a tali ritmi occorre adeguarsi in ogni attività, compresa quella di recruiting. Oltre a tenere d’occhio gli investimenti in tema di risorse umane, occorre individuare i reparti su cui puntare e quelli di cui combinare le risorse.
Fasi come queste sono caratterizzate da un’elevata offerta di lavoro: un’opportunità per le aziende di scovare tra le molte candidature, i profili di più rilievo.
Ci siamo chiesti quale migliore fonte alimenti la ricerca delle risorse umane.
Se volete aiutarci, potete rispondere al sondaggio che segue: non vi richiederà più di cinque minuti. Come ringraziamento al termine potrete scaricare una scheda di valutazione da utilizzare durante i vostri colloqui.
Grazie!